La retraite progressive amène son lot de questions. Et une ressort très souvent sur la toile: Combien de jours de congés en retraite progressive? Nous allons tâcher d’y répondre.
Réponse courte
- 📅 5 semaines : Même nombre de congés qu’à temps plein.
- ⏳ 2,5 jours : Acquis par mois de travail effectif.
- 🧮 Même total : Les règles du temps partiel s’appliquent.
- 📜 Droits conservés : Ancienneté et congés passés intégralement dus.
- ⚖️ Règle légale : Interdiction pour l’employeur de proratiser à tort.
- 🔍 Âge légal : Accessible dès 60 ans avec 150 trimestres validés.
La retraite progressive
Le principe de base est simple : aucune perte de droits. La retraite progressive n’affecte pas les congés payés, autrement dit, vous restez à 5 semaines de congés payés, hors cas spécifiques qui peuvent en rajouter (rtt, fonctions spécifiques…).
C’est d’ailleurs aussi ce qui vaut pour les temps partiels. Travailler moins ne réduit en aucun cas le nombre de jours de congés annuels. « Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables » comme le précise le site du Ministère du Travail et des solidarités.
La base légale
L’acquisition se fait à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou de période assimilée. Par exemple, si vous avez travaillé 4 mois en retraite progressive, vous avez droit à 10 jours de congés payés.
Le statut du salarié en retraite progressive reste celui d’un temps partiel classique, les dispositions générales sur le temps partiel s’appliquent donc.
Le décompte des jours posés
C’est la méthode de calcul qui change, pas le nombre de jours acquis. Cela signifie que le décompte suit les jours ouvrés ou ouvrables réels de l’entreprise.
Le départ en congé démarre au premier jour normalement travaillé selon le Code du travail. Ensuite, tous les jours ouvrés ou ouvrables comptent jusqu’à la reprise. Ce qui peut inclure des jours normalement non travaillés à temps partiel.
Les congés acquis avant le passage en retraite progressive
Si vous aviez déjà accumulé des jours de congés prenables avant cette transition, sachez que les jours déjà acquis à temps plein restent dus. Vous ne perdrez rien de ce qui a été cumulé. Là aussi, le Code du Travail est très clair.
Ceux-ci sont payés au taux plein, car acquis au taux plein. En fait, le passage en retraite progressive n’est qu’un avenant au contrat, il ne vient pas modifier vos droits en tant que salarié.
Il ne s’agit ni d’une rupture ni un nouveau contrat, en conséquences, seul le temps de travail s’en voit modifié (et le salaire mensuel, le taux horaire restant le même).
Les conditions d’accès à la retraite progressive (contexte utile)
Avant toute chose, il est vital de vérifier votre éligibilité. L’âge minimal est de 60 ans depuis le 1er septembre 2025. Il fut ainsi abaissé de 2 ans, précise le site Info Retraite.
Autre condition indispensable, justifier d’au moins 150 trimestres validés tous régimes confondus, soit 37,5 ans. Votre espace Info-Retraite pourra vous apporter davantage de réponse.
L’activité doit être réduite entre 40% et 80% de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans votre entreprise. Dans le cas d’un forfait jours, vous devez travailler 87 à 174 jours pour la durée maximale de 218 jours.
Certaines professions spécifiques sont exclues de ce droit. Pour savoir si votre métier est concerné, pensez à vous reporter aux 21°, 24°, 25°, 27°, 28°, 31°, 36° à 38° de l’article L. 311-33 du Code de la sécurité sociale.
Vous pourriez être un peu perdu avec toutes ces informations, alors pensez à consulter votre relevé de carrière sur le site officiel Info Retraite et vérifiez les conditions d’éligibilité auprès de votre caisse de retraite.
| Élément | Règle applicable |
| Volume annuel | 5 semaines (identique à un temps plein) |
| Mode d’acquisition | 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif |
| Congés acquis avant la transition | Restent dus et sont payés au taux plein d’origine |
| Impact de l’employeur | Interdiction légale de proratiser ou réduire les droits |
Un point de vigilance en pratique
Si cette question est parfois posée, c’est parce que certains employeurs réduisent à tort les congés au prorata du temps partiel. Le droit du travail ne le permet pas.
Donc, si votre patron ne veut rien entendre, invoquez la règle légale. Si vous êtes dans une grande entreprise, les représentants du personnel pourront vous guider. Il est aussi possible de consulter un conseiller juridique peut aider qui pourra vous donner la marche à suivre.
Quelques exemples pour y rendre plus concret
Vous passez à 80% (4 jours), 5 semaines de congés sont accumulées à l’année. Lorsque vous posez une semaine complète. Le jour non travaillé est tout de même décompté pour respecter l’équité avec un temps plein.
Vous passez à 60%, prenez deux semaines. Votre entreprise vous verse le salaire habituel de temps partiel à 60% pour l’ensemble de la période.
Vous étiez à mi-temps à 50% depuis 2 ans. Il est venu l’heure de liquider votre retraite à taux plein. 15 jours de congés n’ont pas été pris. Une indemnité compensatrice financière correspondant à ces 15 jours est versée. Elle est calculée sur la base de son salaire à temps partiel en fin de carrière.
FAQ
Comment poser ses congés en retraite progressive ?
De la même façon que pendant vos anciennes années.
Est-ce que la retraite progressive affecte les congés payés ?
Non, vous restez un salarié à part entière et conservez les mêmes droits qu’un salarié à temps partiel.
Comment sont validés les trimestres en retraite progressive ?
Il faut avoir cotisé un montant minimum.
Quels sont les inconvénients d’une retraite progressive ?
La réduction du temps de travail entraîne une baisse des cotisations retraite, pouvant impacter le montant de votre pension définitive indique Harmonie Mutuelle.
