Peut-on travailler sans limite d’âge si on le souhaite? C’est la question à laquelle nous allons tâcher de répondre dès maintenant.
Réponse courte
- ⏳ Principe : Aucune limite d’âge légale pour travailler et absence de retraite automatique.
- 🎯 Âge légal : Entre 62 et 64 ans selon l’année de naissance, ouvrant un droit et non une obligation.
- ✍️ Taux plein : Entre 65 et 67 ans, âge où l’employeur peut interroger le salarié sur ses intentions.
- 🤝 Accord (2025) : Possibilité pour l’employeur de proposer un départ dès 67 ans, nécessitant l’accord du salarié.
- 🚪 Retraite d’office : Mise à la retraite unilatérale possible par l’employeur à partir de 70 ans.
- 🛡️ Protections : Interdiction de la discrimination par l’âge et règles strictes pour les inaptes ou élus.
- 💶 Cumul : Possibilité de cumuler pension de retraite et salaire sous conditions.
- ⚖️ Recours : Possibilité de saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes en cas de litige.
Le principe général : pas d’âge maximum légal
Aucune loi ne fixe d’âge limite pour travailler, en fait, c’est à l’employeur de le décider s’il ne souhaite plus vous conserver. Mais seulement à partir de 70 ans, il peut vous mettre à la retraite précise le site AG2R La Mondiale.
S’il souhaite vous conserver, alors vous pouvez continuer. Il n’y a pas de retraite automatique en France. Vous ou votre employeur peut vous mettre à la retraite, l’Etat ne met pas à la retraite à partir d’un certain âge.
L’âge légal de départ à la retraite
Il varie selon votre année de naissance. En Aout 2026 (mois de rédaction de cet article), il se situe autour de 62 et 64 ans. D’après les données fournies par l’Assurance retraite, c’est 64 ans pour ceux nés en 1968.
Ceux qui sont nés entre 1961 et 1967 partent légalement à la retraite entre 62 à 64 ans à raison de 3 mois par année de naissance. Pour ceux qui sont né en 1969 et après c’est à 64 ans.
Il est cependant possible que l’âge de la retraite soit encore repoussé, certains responsables politiques voulant notamment la mettre à 65 ans. Cet âge ouvre un droit, pas une obligation. Vous pouvez continuer à travailler après.
L’âge du taux plein automatique
Il se situe entre 65 et 67 ans selon votre génération (toujours d’après les données disponibles sur le site de l’Assurance Maladie). À cet âge, l’employeur peut vous interroger et vous demander par écrit vos intentions.
Vous avez le droit de refuser de continuer de travailler à partir de ce moment sans qu’il n’y ait de conséquences sur le montant de votre retraite.
La mise à la retraite avec accord (nouveauté 2025)
Depuis la loi du 24 octobre 2025, les règles ont changé. L’employeur peut proposer un départ dès 67 ans mais vous n’êtes pas obligé d’accepter précise le site du code du travail numérique.
Cela vaut même si vous aviez déjà 67 ans avant votre embauche et si vous touchiez déjà une pension. Comme vu précédemment, il ne peut vous obliger à partir qu’à partir de 70 ans.
La mise à la retraite d’office à 70 ans
À partir de 70 ans, l’employeur peut vous mettre à la retraite d’office sans que vous n’ayez donné votre accord. Avant 70 ans, vous n’avez aucune obligation d’accepter. Aucun accord collectif ne peut fixer un âge inférieur à 67 ans. La loi prévaut.
| Tranche d’âge / Seuil | Situation du salarié | Pouvoir de l’employeur |
| Âge légal (62 à 64 ans selon l’année de naissance) | Ouverture du droit à la retraite (pas une obligation). Possibilité de continuer à travailler. | Ne peut pas imposer le départ (sauf cas particulier d’inaptitude). |
| Âge du taux plein (65 à 67 ans) | Peut demander sa retraite à taux plein. Possibilité de refuser d’arrêter de travailler. | Peut interroger par écrit le salarié sur ses intentions. |
| À partir de 67 ans (Loi d’octobre 2025) | Peut refuser la proposition de départ de l’employeur. | Peut proposer un départ (nécessite l’accord du salarié). |
| Dès 70 ans | Salarié non obligé d’accepter avant, mais soumis aux règles d’office. | Peut imposer une mise à la retraite d’office sans l’accord du salarié. |
Les protections pour les salariés seniors
Rappelons que la discrimination liée à l’âge est interdite, que ce soit à l’embauche ou en cours de contrat. Dans le cas où l’employeur juge que l’âge empêche de réaliser le travail, le salarié inapte doit être reclassé si possible. Si ce n’est pas le cas, il peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
N’oublions pas le cas des représentants du personnel, qui sont mieux protégés, leur départ imposé nécessite l’accord de l’inspection du travail. Le Ministère du Travail et des Solidarités précise que « Les salariés représentants du personnel ne peuvent faire l’objet d’un licenciement, individuel ou collectif, sans l’autorisation de l’inspecteur du travail ».
Continuer à travailler après la retraite
Le cumul emploi-retraite existe. Il permet de toucher à la fois sa pension de retraite et son salaire. Vérifiez selon votre régime (de base, complémentaire, additionnel, général…). Certains plafonds peuvent s’appliquer. La reprise en indépendant est aussi possible.
Les recours en cas de désaccord
Si la situation présente un conflit avec votre employeur, vous pouvez documenter tous les échanges avec l’employeur. En cas de confrontation judiciaire, vous aurez toutes les preuves.
Consulter l’inspection du travail vous permettra de connaître vos droits. Etant chargée de veiller à la bonne application du droit du travail par les entreprises privées et publiques, elle connaît ce genre de situation par cœur.
Vous pouvez aussi consulter un avocat spécialisé si cela vous paraît plus cohérent. Enfin, pour tout litige non résolu, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes. Ce recours vaut si la mise à la retraite semble abusive.
| Thématique | Ce que dit la loi | Précisions pratiques |
| Discrimination | Interdiction formelle liée à l’âge | Valable à l’embauche et tout au long du contrat de travail. |
| Cumul emploi-retraite | Autorisé sous conditions | Permet de toucher simultanément pension et salaire (selon les régimes et plafonds). |
| Salariés protégés | Protection renforcée (élus du personnel) | Tout départ imposé nécessite l’accord préalable de l’inspection du travail. |
| En cas de litige | Plusieurs niveaux de recours possibles | Documentation des échanges, inspection du travail, avocat, ou conseil de prud’hommes. |
FAQ
Est-il possible de travailler dans le secteur privé après 67 ans ?
Oui tout à fait, votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite de force avant vos 70 ans.
Est-ce que je peux travailler jusqu’à 80 ans ?
Oui, sous réserve de ne pas être déclaré inapte. Ce qui est le cas pour de très nombreux métiers à cet âge. Vérifiez tout de même votre état de santé.
Est-il possible de licencier un salarié de plus de 70 ans ?
Oui, mais sous condition de respecter une procédure de licenciement et de justifier d’une cause réelle et sérieuse. Le motif ne peut pas être l’âge, ce qui constituerait une discrimination. Mais à partir de cet âge, il peut vous obliger à partir en retraite.
